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英国工签新政,点进来看看

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  澳际教育讯:英国Tier 2 General普通工作签证,属于 Point-based-system(PBS,记点积分制)系统下的签证。

  无论是有意向留在英国工作的留学生,还是想要换一份工作的Tier 2 General 工作签证持有人,在申请新的Tier 2General工作签证的时候,都会遇到一个问题:如何才能满足Appropriate Salary的要求?

  根据目前英国移民法Immigration Rules的要求,简单来说,AppropriateSalary有两层划分标准。咨询工作签证

  第一, 申请人的年薪必须达到£30,000.00(税前工资)以上。

  划重点!但!是!如果有以下3种情况的,最低年薪标准为£20,800.00(税前工资):

  给符合以下条件的“New Entrant”(新人)提供3年零1个月以下的签证:

  a) 申请人在英国境内递交Tier 2General签证,并且申请人的上一个签证是Tier 1 (Graduate Entrepreneur) 毕业生企业家签证,Tier1 (Post-study work) PSW签证,或Tier 4 (General)学生签证,申请人因此不需要满足本地劳动力市场测试(Residence Labour Market Test)的;

  并且,如果申请人的上一个签证是Tier 4 (General)学生签证,申请人必须获得有资质的英国高等院校授予的本科或者硕士学位,或申请人就读有资质的英国高等院校的博士课程超过12个月;

  雇主满足了本地劳动力市场测试中‘应届毕业生或实习生’测试的要求,例如参加了至少3家学校的英国高校的校园招聘(或参加了开办相关课程的所有学校的招聘,以二者中最低数为准),或在一家以上的毕业生招聘网站发放毕业生能免费查看的招聘网站,或移民法认可的其他招聘广告发放方式;点击了解更多

  申请人年龄在26岁以下;

  1. 2019年7月1日之前,给以下工作岗位的申请人发放签证:

  2217 Medical radiographers (医学放射技师);

  2231 Nurses(护士);

  2314 Secondary education teaching professionals(中学教育专职人员,仅限数学、物理、化学、计算机及普通话专业的教职人员);

  3213 Paramedics (医护人员);

  2. 申请人在英国境内递交Tier 2General签证,其上一个签证是Tier 2 General签证,且上一个签证的Certificateof Sponsorship发放的时间在2016年11月24日之前;

  第二, 申请人的年薪必须满足SOC Code对每个具体工作岗位的薪资要求。

  Code of Practice for skilled work(简称SOC Code)是移民法的一部分。在SOC Code中,每个岗位有其对应的New Entrant级别的工资,以及Experienced级别的工资。

  目前,移民局已经根据2016年年度薪资调查,更新了SOC Code中的工资要求。更多签证咨询

  申请人需要根据以上第一点,判断自己是属于New Entrant,还是属于Experienced员工。特别强调,以上第一和第二个标准,是并列条件。

  在某一个具体申请中,申请人需要拿到的年薪,以上述两个条件中薪资高的为最低要求。

  举例说明

申请人情况

工作岗位

New Entrant

Experienced

3532 Brokers

(SOC Code salary:

new entrant £19,800 ; Experienced £44,100)

申请Tier 2 General签证最低年薪:

£20,800

申请Tier 2 General签证最低年薪:

£44,100

3534 Brokers

(SOC Code salary:

new entrant £22,200 ; Experienced £27,000)

申请Tier 2 General签证最低年薪:

£22,200

申请Tier 2 General签证最低年薪:

£30,000

 

  换句话说,外传的工作签证年薪必须达到3万英镑以上,并不是绝对的!申请人需要考虑,自己是否符合较低年薪标准的特殊要求,具体情况具体分析。

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责任编辑:朱承书
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