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政协委员:不搞海归与非海归人才歧视

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在以市场为导向的现有经济体制中,准确有效地获得人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用,才能在竞争中立于不败之地。在黑龙江省政协第十一届二次会议上,黑龙江省政协委员张斌建议,加强黑龙江省人才引进和储备,不搞“海归”与“非海归”人才歧视,对有潜力的中青年人才给予倾斜。

“黑龙江省位于中国东北边陲,地处偏远,基础设施薄弱,经济发展相对滞后。相比东部地区和北京、上海等一线城市,我们在引进人才和人才发展领域不占优势,具体表现为引进高端人才难、人才流失严重。”张斌介绍说,仅以哈医大二院为例,每年流失的培养人才就高达30%;在引进人才方面,除了原哈医大系统出身的高端医学人才外,医院很难引进其他领域人才。

“未来发展领域的竞争更取决于人才的竞争,在地域和待遇都没有优势的情况下,应做好人才引进和储备工作。”张斌建议,针对自主培养、派出培养而取得一定成就的,且有发展潜力的中青年人才给予更多政策倾斜,提高相应待遇,搭建发展平台,不搞“海归”与“非海归”人才歧视,吸引更多现有人才留下来,为黑龙江的发展助力。针对不同需求的人才,分层次给予待遇补偿,落实到各科研院所与大专院校,特殊人才由政府提供部分补偿,落实引进人才待遇。引进人才方式也从单一的“请进来”转变为“合作共赢”,多派出本土人员参与国际交流,将人才引进发展为技术引进。(王蕊)

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责任编辑:刘静
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