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身份成旅匈中国留学生求职绊脚石 不得以选择华企

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中新网5月23日电据匈牙利《新导报》报道,进入五月,又一年的毕业求职季即将到来。告别青涩年华,毕业生们纷纷面临着就业压力。尤其是身处匈牙利的中国留学生们,在择业时不仅需与本地生竞争,还受到所在国对外籍雇员不断紧缩的政策限制,就业成为令他们头疼的问题。

记者通过走访得知,毕业后的身份问题成为留学生们求职过程中的绊脚石。尽管高校毕业生是宝贵的人才资源,但多数用人单位在得知求职者持留学签证后,毫不留情地将其拒之门外,除非有很强的工作能力,愿意协助毕业生转换身份的雇主寥寥无几。

曾经作为留学生大军中的一员,小张在匈牙利完成学业后便开始了他的漫漫求职路。手握一纸金融文凭的他,将目光瞄向了在匈的外国企业和各驻匈中资机构。起初他满怀信心,四处投递简历,而对小张的简历感兴趣的企业也向他发去了面试邀请。面试进展十分顺利,可谁知当企业得知小张持有的仍是留学签证时,均表示了婉拒。其中,部分企业更是直接表明,无蓝卡者免谈。无奈之下,小张只好先找了一份在市场的工作,与此同时为自己的身份问题奔波,他在学校里学到的知识一下没有了用武之地。

某日,小张与匈牙利籍女友谈到了自己的困境,如果再不能找到接收他的单位,他将面临离开匈牙利的现实。经过深思熟虑后,女友决定与他携手踏入婚姻的殿堂。解决了婚姻大事的同时,小张的身份问题也迎刃而解。

最终,小张获得了一份在银行的工作,从此开启了他的“金融人生”。

与小张有着同样烦恼的毕业生不在少数,但像他那样成功转居留并找到满意工作的却不多。不少毕业生在忙碌完身份问题后,由于未能在外企找到合适的工作,便将目光转向匈牙利的华人企业。

Niki毕业于著名的IBS国际会计与金融专业,现就职于一家由本地华商创办的大型国际贸易公司。

从大学开始,Niki就给自己定了目标,匈牙利正规的外资企业是她的第一求职意向,而在华人企业工作的意愿相对靠后。她认为,作为一名留学生,要想留在匈牙利并且有好的发展,必须趁早积累工作经验,所以还是学生的她很早就参加学校举行的招聘会,开始投递简历,做兼职,丰富她的工作经历。上学时,她曾在报社、事务所、旅行公司兼职过很长一段时间。但毕业后的Niki也因为身份问题,未能如愿在匈牙利正规的外资企业找到工作。由于未取得蓝卡,她先后选择了匈牙利中资企业和华商的贸易公司就职。

她表示,给华人老板做事,最大的问题就是工作时间可能被随意延长,必须投入更多私人时间;假期不固定,甚至没有假期;对长期工作的员工没有提供相应的保障。这些问题也一直困扰着Niki,在她看来,工作与个人生活不能混为一谈,私人空间不应该被老板剥削,而且工作了一段时间后,老板仍然未能给她提供相应的保障。Niki表示,拿到蓝卡以后,希望能找一家正规外资银行,不会再考虑华人企业。

在受访的留学生心目中,大多像Niki一样,把华人企业定为较靠后的求职意向。除了对企业的用人制度和福利待遇不满意之外,还认为在华人的企业中工作缺乏发展空间,无法为其提供更大的舞台。其中一名曾在华人公司工作过的受访者直截了当地表示,大多数华人公司的经营模式仍处于无门槛、无标准、无制度的初始状态,在里面学不到想要的东西。但当记者提出匈牙利存在一些优秀的华人企业时,受访者们都摇摇头表示,表示并不知晓或了解它们,对华商经营模式的认识仅停留在简单的买卖和体力工作上。

而八年前背井离乡赴匈求学的王林,毕业后则与其他同学不同,选择了一家颇具规模的华企,并已在那里工作了近五年时间。王林说,经过二十余年的发展,一些优秀的华企开始崭露头角,尽管企业规模还不能与大型外企相媲美,但内部管理制度已日渐完善,这样的企业对于求职者来说未尝不是一个机遇,可以在里面学到更多东西,还能与企业共同成长。

但王林同时表示,目前确实有相当多的华人企业无法使员工的劳动条件获得保障,例如一周两天的休息日以及每年应享受的带薪休假等。他说:“其实这些都是企业应给员工的最基本保障,也是每位员工的最基本权利。只不过多数华人企业缺乏劳动法常识,这直接导致华人企业中存在大量人才短缺的现象。”

虽然王林现在有了一份满意的工作,但回想起过去的求职路,他也不禁道出了当年的困境。毕业前夕,他曾被去留问题所困扰。他知道匈牙利的工资水平已远远落后于今天的中国,回国自然是最好的选择,但是,毕业后的王林已年近三十岁,他深知离开中国四年,已经赶不上国内同龄人发展的脚步。现实容不得他多想,由于是自费留学,王林在学习的同时迫于生计压力,还没毕业便要为生活奔波,四处找工作,最困苦时,连房租的支付都成问题。在当时的情况下,他只能先通过打工来挣钱糊口。回国的事情就这样被搁浅了。

王林现在的工作机会源于他做过的一份兼职。当时,他在一家知名华企旗下的某单位做文职工作,刚入职没多久,单位便因效益不佳被总公司转让。由于王林的工作能力突出,他在公司改组时被总公司老板相中,被调到老板身边担任助手。王林在随后的工作中一直勤奋务实、锐意进取,如今,他负责公司的主要外联工作,并参与公司内部的经营管理,工作进行得顺风顺水。

对于学生们毕业后为何都向往外企的工作,王林认为,华企的入职门槛与外企相比较低,只要求会语言以及一定的能力,华企并不十分看重求职者的学历。相同的工种,外企给出的待遇比华企更具吸引力,发展前景也更为乐观。不过要想进入外企确实要花上一番心思。

在某世界五百强企业匈牙利分公司工作的张立十分赞同王林的看法。结合自己的求职经历,张立建议还在求职路上的大学毕业生们,到大型企业求职,面试环节非常重要。例如,面试前需认真准备“一分钟自我介绍”以及明确自己的“未来规划”,部分企业还会对求职者进行测试,以考察求职者是否适合其申请的职位。

他还补充道:“毕业生往往没有太多工作经验,企业在这时便更加关注求职者在大学期间的实习经历。如果有过大公司的实习经历,自己在日后求职时的优势就显而易见了,比如大大增加了企业对求职者的印象分;另外,实习期间表现出较强的工作能力,公司在实习生没毕业时便有可能与其签订工作合同,这样既解决了毕业后的工作,又解决了居留问题。”(苏凝蕤、金晓晓)

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姓名:郝春梅

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